Manieros: Kodėl gera dirbantiesiems svarbu?

Manieros: kodėl geri žmonės yra svarbūs darbe

Manieros: Kodėl gera dirbantiesiems svarbu?Beverly Langfordo knyga apie šiuolaikines manierasversle, „Etiketo kraštas“gausu įsimintinų patarimų ir pastebėjimų. Daugelis jų būdingi situacijai ar bendravimo būdui, o kiti yra bendresni.Vienas ryškiausiųpasirodoįskyrius apie verslo keliones: 'Tsuvaržykite visus taip, tarsi turėtumėte praleisti likusį gyvenimą su tuo žmogumi labai mažame kambaryje.'

Taiatrodo geras patarimas daugumai žmonių bendraujant,ne tikverslo kelionė.Tai užfiksuoja pagrindinę elgesio priežastį:tai gaudo. Jei elgiatės su žmonėmis dėmesingai, jie gali grąžinti palankumą ir padaryti jūsų gyvenimą patogesnį. Tai taip pat gali jums padėti profesionaliai.

„Mandagumas iš tikrųjų gali suteikti jums konkurencinį pranašumą“,- sako Langfordas. „Jūs galite gerai išsiskirti iš septynių milijardų žmonių minioje, o ne būti pastebėti dėl neteisingų priežasčių“.



Kažkur tarp tų septynių milijardų žmonių ir jos „labai mažame kambaryje“ yra vidutinė darbovietė, kurioje daugybė žmonių kasdien dalinasi daug valandų.

Mūsų Eksperto interviu „Podcast“, „Langford“ kalba su manimi per kai kuriuos veiksmusts, susijusios su manieromis darbo vietoje, pradedant apriminimas apie kai kuriuos pagrindus.

geriausias būdas pagerinti bendravimo įgūdžius

„Kaipkiek įmanoma,tu turi žinoti tą stalą,ar ta erdvė,vis dar yra kieno nors kabinetastai labai lengvai stebima erdvė. Ašt vis dar jų tarpasyra.Taikomi tie patys dalykai, tarsi ateitumėte į kieno nors kabinetą, kuriame būtų sienos ir durys“, - nurodo ji.

'INvišta tu eini prie kažkieno stalo,paklausk jų, ar jie turi akimirką, ar tai geras laikas, lyg jie būtų privačiame biure. Jei matote, kad kažkas akivaizdžiai yra kažkuo giliai įsitraukęs, ką nors dirba kompiuteryje ar ieškolabaipabrėžė,tada galbūt norėsite tai atidėti kelioms akimirkoms.'

Langfordas pataria ne tik galvoti apie kitus, bet ir apie save. Nesąmoningai galite erzinti savo bendradarbius įvairiais būdais.

„Atlikite tikrovės patikrinimąsave.Do kai kalbate telefonu, turite neįprastai garsų balsą? Do ant savo stalo ar kabinos sienos turite ką nors įžeidžiančioar kelia nerimą kitiems žmonėms? “ jiteigia.

Remiantis Langfordo patirtimi, daugiausia skundųnuo žmonių dirbantisatviri biurai yraapie bet kurįtriukšmasarbakvepia.

'ISArba žmonės yra per garsūs, o tu esi priverstas klausytis kartais intymių pokalbių, or žmonės dėvi per daug odekolono ar po skutimosi,arba pertraukojekambariuose žmonės kūrena mikrobangų krosnelę ir gamina tai, kas gali ne itin kvepėtigera visiems kitiems “, - praneša ji(mandagiai).

Atsakomybė už tokių susierzinimų sumažinimą tenka kiekvienam komandos nariui, kuristurėtųsustokite ir pagalvokite apie jo poveikį kolegoms.Pavyzdžiui,jei planuojate skambinti ir turite būti prie savo stalo, duokite kaimynams galvą, kad jie būtų pasirengędėl galimo pertraukimo.

kaip nesinervinti dėl klasės pristatymo

Bet žmogusAgers taip pat turi atlikti savo vaidmenį, Langfordas tikisakydamas:Ne visada darbuotojui priklauso, ar jis turi atlikti policiją “.Turėtų būti gairėsapie tam tikrą veikląkad galitrukdyti kitiems. Pavyzdžiui, žmonės kuriekartaisreikia kalbėti garsiai arba privačiaiturėtų turėti kur tai padaryti.

„Ašf įmonės turės atvirą erdvę,architektūra turėtų apimti keletą privačių patalpų, kuriose žmonės galėtų priimti konferencinius pokalbius,irgali turėti pokalbių, kad jie neturi wvisiems girdėti “, - sako Langfordas.

Kai klausimas yra kiek asmeniškesnis, pavyzdžiui, su blaškančiais kvapais, ar turėtų įsikišti ir vadovai?Tarkime, keli žmonės skundėsi dėl stiprių konkretaus komandos nario kvepalų.

„TAš taip pozicionuosiu... ar tai,kai funkcionuojate grupėje,jums gali nepavykti padaryti dalykų atskirai taip, kaip norėtumėte,ir tiek, kiek norėtumėte juos padaryti,' ji sako.

„Tčia visada yra ta įtampa tarp asmens teisių ir grupės teisių ir,Mano nuomone,jei tai paaiškinsi veiksmingai ir labai užjaučiasi...mėnžmonės atsakys(gerai). Įir jei tas asmuo nereaguoja veiksmingai, jei tas asmuo labai prieštarauja dėl to, tai jums ką nors pasako apie tą darbuotoją “spožiūris ir į kitus dalykus.'

Tai, kaip elgtis šalia bendradarbių, yra vienas iš verslo gyvenimo aspektų, kuriame manieros daro įtaką. Kitas yra rašytinis bendravimas, ypač el. Laiškai. Šiame garso įraše iš mūsų Eksperto interviu „Podcast“, „Langford“ siūlo keletą patarimų, kaip tai padaryti teisingai.

būti nuolankiam - tai būti
https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2017/02/BlogAudio_BeverlyLangford.mp3

Klausyk pilnai Eksperto interviu „Mind Tools“ klube ¦ Įdiekite „Flash Player“ .

Kaip skatinti gerą elgesį savo komandoje? Prisijunkite prie diskusijos žemiau!